ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15. 08. 2007 № 9 пос. Плотбище Об утверждении Положения о резерве кадров муниципальных служащих администрации Плотбищенского сельского поселения

ГЛАВА

АДМИНИСТРАЦИИ ПЛОТБИЩЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Малмыжского района Кировской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15. 08. 2007 № 9

пос. Плотбище

Об утверждении Положения

о резерве кадров муниципальных

служащих администрации

Плотбищенского сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о резерве кадров муниципальных служащих администрации Плотбищенского сельского поселения (далее – Положение). Прилагается.

2. Специалисту по правовым и кадровым вопросам администрации Плотбищенского сельского поселения Рахмановой Н.А. организовать работу по формированию кадрового резерва администрации Плотбищенского поселения в соответствии с Положением.

3. Опубликовать постановление в информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Плотбищенское сельское поселение Малмыжского района Кировской области.

4. Специалисту по правовым и кадровым вопросам Рахмановой Н.А. направить данное постановление для опубликования.

5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой .

Глава администрации Плотбищенского

сельского поселения

И.Г. Салахутдинов

ПОДГОТОВЛЕНО

специалист администрации Плотбищенского

сельского поселения Рахманова Н.А.

РАЗОСЛАТЬ : в дело – 1, в кадры – 1, прокуратура – 1 Итого = 3

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы администрации Плотбищенского поселения

от 15.08.2007 № 9

ПОЛОЖЕНИЕ

о резерве кадров муниципальных служащих

администрации Плотбищенского сельского поселения

Малмыжского района Кировской области.

1. Общие положения

1. Положение о резерве кадров муниципальных служащих администрации Плотбищенского поселения (далее – Положение) устанавливает порядок и условия формирования резерва кадров администрации Плотбищенского сельского поселения.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кировской области от 26.09.97 № 19-30 «О муниципальной службе Кировской области», решением сельской Думы от 19.02.2007 № 4 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Плотбищенского поселения» и иными нормативными правовыми актами.
3. В резерве кадров муниципальных служащих администрации Плотбищенского сельского поселения (далее - резерв кадров) могут состоять:

1.3.1. Граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы в администрации поселения (далее – муниципальные служащие), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами, по следующим основаниям:

по результатам аттестации муниципальных служащих;

по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

по итогам конкурса на включение в кадровый резерв;

1.3.2 Граждане Российской Федерации (далее – граждане), успешно прошедшие конкурс и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.

1. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
  1. Своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.
  2. Содействия должностному росту муниципальных служащих.
  3. Совершенствования деятельности администрации поселения по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.
  4. Привлечения граждан на муниципальную службу.

1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1.5.1. Доступность и добровольность участия муниципальных служащих (граждан) при включении в кадровый резерв администрации поселения.

1.5.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан).

1.5.3. Учет текущей и перспективной потребности администрации поселения в муниципальных служащих.

1.5.4. Ответственность главы администрации поселения за формирование кадрового резерва и работу с ним.

1.5.5. Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва администрации поселения .

1. Глава администрации поселения осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва администрации поселения и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на вакантные должности муниципальной службы.
2. Деятельность по формированию кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективного использования относится к кадровой работе и осуществляется отделом по правовым и кадровым вопросам администрации поселения.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв администрации поселения формируется с учетом Реестра муниципальных должностей муниципальной службы Плотбищенского сельского поселения , утвержденного постановлением главы администрации поселения от 09.03.2007 № 4 «Об утверждении реестра муниципальных должностей муниципальной службы Плотбищенского сельского поселения » и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).

2.2. Кадровый резерв администрации поселения формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации поселения в порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначении на муниципальную службу впервые.

2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации поселения осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации поселения , конкурса на включение в кадровый резерв администрации поселения, которые проводятся в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Плотбищенского поселения, Положением о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Плотбищенского поселения.

2.4. По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв администрации поселения конкурсная комиссия принимает одно из решений:

включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации поселения для замещения вакантной должности муниципальной службы;

отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.

2.5. Включение муниципального служащего в кадровый резерв администрации поселения может производится также по результатам аттестации муниципальных служащих в порядке, предусмотренном распоряжением главы администрации поселения от 25.01.2006 № 33 «Об аттестации муниципальных служащих администрации поселения ».

2.6. Включение муниципального служащего в кадровый резерв администрации поселения может производиться также путем отбора положительно зарекомендовавших себя муниципальных служащих, отвечающих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Основными этапами отбора являются:

представление главы поселения (приложение № 1), в котором работает муниципальный служащий, о включении муниципального служащего в кадровый резерв, получение согласия муниципального служащего;

рассмотрение кандидатур кадровой службой администрации поселения и представление их на утверждение главе администрации поселения ;

принятие решения главой администрации поселения о включении в резерв или отказе о включении в резерв с учетом результатов служебной деятельности, переподготовки и повышения квалификации.

2.7. Прохождение муниципальными служащими профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения в кадровый резерв администрации поселения.

2.8. Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации поселения включает сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах) в список, утверждаемый распоряжением главы администрации поселения и подписываемый главой администрации поселения (далее – список кадрового резерва администрации поселения), составленный согласно прилагаемой форме (приложение № 2

2.9. Копия распоряжения главы администрации поселения с данными о муниципальном служащем, включенном в кадровый резерв администрации поселения , приобщаются к документам личного дела муниципального служащего.

2.10. В случае изменения персональных сведений гражданин, включенный в список кадрового резерва администрации поселения, обязан уведомить о них в недельный срок специалиста по правовым и кадровым вопросам администрации поселения.

2.11. Кадровый резерв администрации поселения формируется на срок не более трех лет. Глава администрации поселения вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.

В кадровый резерв администрации поселения на должность муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).

2.12. Список муниципальных служащих (граждан), включенный в кадровый резерв администрации Плотбищенского поселения , утверждается распоряжением главы администрации поселения.

3. Подготовка и организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципальной службы.

3.2. Дополнительные знания муниципального служащего включают в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку и осуществляются без отрыва от службы.

3.3. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

участие в мероприятиях, проводимых администрацией поселения (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний);

стажировка в администрации поселения;

индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного главой администрации поселения, в соответствующем структурном подразделении администрации поселения;

самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципальной службы; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности администрации поселения ).

3.4. По решению главы администрации поселения должность, ставшая вакантной, замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве администрации поселения.

3.5. Муниципальному служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв для замещения одной должности, по решению главы администрации поселения может быть предложена другая равнозначная или вышестоящая по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиям, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

3.6. Глава администрации поселения может запрашивать сведения о муниципальных служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве администрации поселения необходимой категории и группы должностей муниципальной службы, соответствующих квалификационным требованиям для вакантной должности.

3.7. специалист по правовым и кадровым вопросам администрации поселения проводит ежегодный анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним и представляет отчет о работе с кадровым резервом главе администрации поселения.

3.8. Специалист по правовым и кадровым вопросам администрации поселения :

ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве администрации поселения;

осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом государственных органов;

осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом в администрации поселения;

проводит анализ работы с кадровым резервом в администрации поселения и доводит результаты анализа до сведения главы администрации поселения.

3.9. Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включенных в список кадрового резерва администрации поселения, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии и законодательством Российской Федерации.

4. Основания для исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

назначение на должность муниципальной службы;

совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ;

отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы в администрации поселения;

личное заявление об исключении из кадрового резерва;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

истечение срока нахождения в кадровом резерве.

4.2. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва администрации поселения принимается главой администрации поселения и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина).

4.3. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва администрации поселения , внесение изменений в кадровый резерв оформляется распоряжением главы администрации поселения.

4.4. Копия распоряжения главы администрации поселения об исключении муниципального служащего из кадрового резерва администрации поселения приобщается к документам личного дела муниципального служащего.

________________

Приложение № 1

к Положению о резерве кадров

муниципальных служащих

администрации Плотбищенского

сельского поселения

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к включению в резерв кадров муниципальных служащих

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

2. Замещаемая должность муниципальной службы__________________________________

_____________________________________________________________________________

4. Дата рождения________________

5. Образование_______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(что и когда окончил)

_____________________________________________________________________________

6. Специальность и квалификация по образованию_____________________________
_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

7. Сведения о повышении квалификации, переподготовке____________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Ученая степень, ученое звание_________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9.Стаж работы: общий ___________________, на муниципальной службе (приравненный)______________________, по замещаемой должности муниципальной службы ___________________

Представляется к включению в резерв кадров

в структурное подразделение____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

на должность муниципальной службы____________________________________________

_____________________________________________________________________________

Группа должностей муниципальной службы, к которой относится данная должность____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

на представляемого к включению в резерв кадров

____________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(должность и подпись лица, вносящего представление)

М п. «____» _________________20__ г.

С представлением ознакомлен(а), согласен(на)____________________________________

(виза, подпись муниципального служащего)

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы

администрации района ________________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

Муниципальный служащий_________________________________соответствует, не соответствует (ненужное зачеркнуть) квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы. Если не отвечает, то указать основание несоответствия_____________________________________________

_____________________________________________________________________________

(должность и подпись лица, вносящего представление)

СПРАВКА

Включен в кадровый резерв на должность муниципальной службы____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Распоряжение №____от_________

_____________________________________________________________________________

(должность и подпись лица, составившего справку)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15. 08. 2007 № 9 пос. Плотбище Об утверждении Положения о резерве кадров муниципальных служащих администрации Плотбищенского сельского поселения

Файлы